试论培训行业知识型员工激励和绩效考核管理

摘要：

核心知识员工对培训企业非常重要,他们离职会给培训企业带来巨大的损失,作为企业的管理者一定要重视对核心知识员工队伍的管理,完善内部管理制度,并且在感情上、物质上、事业发展上留住他们,稳定员工队伍.本文从员工激励和绩效考核制度论述如何留住培训企业的核心员工,并且让他们在岗位上发挥工作的积极主动性.

关键词：员工激励、绩效考核、知识员工

分类号：F272.92;C975;TP311.52

在线出版日期：2012-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：214