构建国有企业薪酬分配机制内部公平竞争研究

摘要：

当今社会国际竞争究其根本是综合国力的竞争,而科技和经济又是国家综合国力竞争的核心力量.国有企业是国民经济的主导力量,它的发展关系到整过国民经济的发展,在国有企业发展中,当前还存在着诸多问题,本文就国有企业薪酬分配制内部公平竞争等方面进行相关阐释,以期促进国有企业人力资源管理方面得到更好的改革和发展.

关键词：国有企业、薪酬分配、公平竞争、改革、创新

分类号：F272.92;R197.32;F426.22

在线出版日期：2012-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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