试论管理培训机构的核心知识员工管理问题

摘要：

管理培训行业是知识经济时代中极具代表性的行业,在这个行业中知识就是产品,但它更新速度极快;知识员工是最宝贵的财富,是竞争力的主要来源,其创新精神、知识水平、专业素养、工作态度、团队合作能力等都决定性地影响着培训企业的生存与发展,因此在管理培训行业中员工内部管理尤其是对核心知识员工的管理具有重要的战略意义.核心知识员工是教育培训企业最重要的资产,如何更有效地对他们进行激励和绩效考核是培训企业形成核心竞争力、实现可持续发展的关键.

关键词：知识员工、核心员工、管理培训机构

分类号：F272.92;C931.2;G63

在线出版日期：2012-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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