浅析校园招聘中心理契约的构建

摘要：

随着全球经济竞争的不断加剧,企业间的竞争不仅表现为物质财富的争夺,更加表现为人才使用权的竞争.如何提高校园招聘有效性,已经引起了企业界和研究界的广泛关注.招聘的影响因素很多,员工对企业的心理契约便是其中一个.本文简单分析了校园招聘对心理契约的影响,本研究的横向比较并不能很准确的解释这一变化的过程,希望未来的研究多关注心理契约的动态追踪调研,考察校园招聘与心理契约之间的交互作用过程,进而影响着企业选人、育人、留人和用人的招聘目标实现.

关键词：心理契约、企业、高校毕业生、校园招聘

分类号：F272.92;C961.9;F11

在线出版日期：2013-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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