试论通过裁员管理影响幸存者综合症反应

摘要：

幸存者综合症的产生来自于公司裁员所带来的冲击,它的症状反映为低士气,内疚,对工作缺乏安全感等负面情绪.美国和许多欧洲国家已对幸存者综合症作了一系列研究,证据表明,幸存者受到的冲击在不同的情境中表现出相似的三个阶段特征.通过裁员管理程序,能最大限度地减少幸存者综合症所带来的不良反应.由于不同的组织有不同的背景,风气和文化,因此人力资源管理者应该根据不同情境去制定相应的政策和计划,才能使组织在变革中立于不败之地.

关键词：幸存者综合症、裁员、心理、竞争优势、人力资源

分类号：F7;F272.92;B84

在线出版日期：2013-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：598-599