我国企业人力资源管理人员的胜任特征研究综述

摘要：

本文回顾了国内外关于胜任特征模型研究的相关文献,总结了三类模型构建方法:从企业文化、战略的角度来构建胜任特征模型;基于绩效差异化的胜任特征模型,基于胜任特征辞典的通用型胜任特征模型.并比较了这些不同种类模型的优缺点,并提出了进一步研究的方向.

关键词：胜任特征、胜任特征模型、人力资源管理人员

分类号：F2;G64;F425.15

在线出版日期：2013-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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