基于心理契约的企业员工招聘

摘要：

近年来,由于竞争全球化,企业结构重组、人员精减、企业变革等全球大环境的影响,管理领域对心理契约的研究出现一个高潮.随着工作方式和内容的变化,企业己经无法再仅仅靠经济性契约管理和激励员工,心理契约的驱动力己经为越来越多的企业所认识.招聘是人力资源管理工作的第一环节,是人力资源管理中最基础的工作.从心理契约的角度出发,能够促进员工与企业的相互接纳,提高招聘的效果和质量.

关键词：心理契约、招聘、策略

分类号：F272.92;C93;F423.2

在线出版日期：2013-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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