胜任力模型在信息资源专业人员中的应用

摘要：

胜任力概念是近年来人力资源管理中常用的分析理论,是区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征,通过对信息资源管理专业人员素质分析研究,利用胜任力模型对员工进行胜任力考核.本文详细阐述了胜任力模型的概念及建立模型的方法、胜任力考核办法及培训开发等问题.

关键词：胜任力概念、冰山模型、行为事件访谈法、360度考核法

分类号：F272.92;G203;G633.7

在线出版日期：2013-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：177-178