国有企业薪酬制度优化分析

摘要：

完善的激励性薪酬体系对于企业的生产经营和可持续发展至关重要.目前我国企业在薪酬激励方面还存在着诸如薪酬制度、结构不合理等问题.本文通过深入研究分析,结合国有企业的自身特点和人力资源管理中物质激励与精神激励相结合等原则提出了针对国企的薪酬管理制度优化的建议.

关键词：企业薪酬、优化分析

分类号：F272.92;F046;U455

在线出版日期：2013-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：211