期刊专题

试论管理培训机构的核心知识员工管理问题

引用
管理培训行业是知识经济时代中极具代表性的行业,在这个行业中知识就是产品,但它更新速度极快;知识员工是最宝贵的财富,是竞争力的主要来源,其创新精神、知识水平、专业素养、工作态度、团队合作能力等都决定性地影响着培训企业的生存与发展,因此在管理培训行业中员工内部管理尤其是对核心知识员工的管理具有重要的战略意义.核心知识员工是教育培训企业最重要的资产,如何更有效地对他们进行激励和绩效考核是培训企业形成核心竞争力、实现可持续发展的关键.

知识员工、核心员工、管理培训机构

F272.92;C931.2;G63

2013-01-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

164

暂无封面信息
查看本期封面目录

管理学家

1674-1722

2012,(7)

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn