国有企业人力资源管理存在的问题与对策

摘要：

国有企业受传统思想和模式影响,人力资源管理存在各种问题,(1)人力资源开发形式单一,(2)企业选用人员缺乏民主、公开的制度,(3)人力资源管理队伍素质低,(4)考评制度不健全,方法不合理、不科学.国有企业人力资源管理问题的对策.(1)加大人力资源开发力度,(2)提高人力资源管理队伍素质,(3)建立科学、民主的企业人员选用和考评制度.

关键词：人力资源、管理、问题、对策

分类号：S723;F240;R197.322

在线出版日期：2012-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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