经济全球化背景下的企业人才战略分析

摘要：

20世纪70年代末,中国计划经济开始向市场经济转型,在变革中走渐进式市场化改革之路.今后的中国企业须在相当长的历史时期内,处于转型期.这一时期,在全球化经济复苏的背景下,国家有关法规处于调整状态,企业在竞争的环境中,如何理性面对人才挑战和个人多元化选择等问题,有效吸引和开发人力资源,提高企业的核心竞争力,为企业战略目标的实现提供有力的人力资源支持.本文以“艾艾工业皮带上海有限公司”为例,就企业内外部环境分析,及时创新思路,在核心人才培养、绩效与激励等方面展开论述.

关键词：人才战略、绩效、激励

分类号：F272.9;F719.2;F426.22

在线出版日期：2012-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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