组织创新气氛与个体创新行为的作用机制研究——组织承诺的中介作用

摘要：

员工的主动创新是推动组织创新以适应环境变化的康动力.然而在知识经济背景下,一些组织出现人才流动率过高、员工主动创新行为不足等问题,严重制约了组织的持续稳定发展.理论界中对于组织创新气氛与个体创新行为直接作用的研究比较多,但究竟组织创新气氛是如何影响个体创新行为的,其内作用机制是怎样的研究却并不多见.本文从心理学和组织行为学角度,提示了创新环境对个体创新行为的影响中重要的组织承诺中介变量,打开了组织创新气氛对个体创新行为作用的黑箱.

关键词：组织承诺、组织创新气氛、个体创新行为

分类号：F273.1;B844.2;G645.5

在线出版日期：2012-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：447-448