企业绩效考核的主要方法的比较研究

摘要：

绩效考核体系是现代企业人力资源管理与开发的核心环节.本文通过对关键指标法、目标管理法、360度考核法、平衡计分卡、量表法等绩效考核方法进行全面、系统的对比和分析,指出各种绩效考核方法各自优缺点及适用范围,以帮助企业在人力资源绩效管理实践中有效地借助这些主要方法实现人力资源管理效用最大化.

关键词：绩效考核、关键指标法、目标管理法、360度考核法、平衡积分卡

分类号：F272;F426.9;G717

在线出版日期：2012-02-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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