国有商业银行人力资源绩效考核研究

摘要：

企业对员工的绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,有利于提高员工的工作绩效,推动企业健康快速发展.国有商业银行作为一类特殊的国有企业,实施人力资源绩效管理比一般经营企业难度更大.针对国有商业银行绩效考核存在的问题,创新交建立合理的绩效考核体系,是国有商业银行持久经营发展的当务之急.

关键词：国有商业银行、人力资源、绩效考核

分类号：F272;F832.2;F626

在线出版日期：2012-02-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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