知识型员工的激励方法研究

摘要：

如今的时代是一个以高科技企业为主导的时代.科技的飞速发展离不开知识型人才的创新与努力,知识型人才是这个时代的关键人才.此类人员有知识和技能.在做好本职工作的同时,渴望实现自覆价值并得到认可和肯定,并不喜欢在工作中有许多的约束和限制,因此类员工的流动性较强.作为高科技行业的企业.如何留住知识型人才并不断地吸引新鲜的血液以满足企业的发展．是企业应该迫切考虑的现实问题.知识型人才的激励应区别其需求的社会性,区分激励的保健因素和激励因素.同时关注其知识更新的需求．提高其知识更新的水平,并注重精神激励帮助员工做好职业规划.在做好这些的同时应注意知识型员工的层次性,给予不同层次的知识型员工不同的激励措施.并注意激励的侧重点.不同的激励重点.可以使员工的潜能和优势得到更大的发挥,这样才能有效地进行激励.因此对知识型员工的激励方法的研究有一定的现实意义.本文将从知识型人才的特点、需求反知识型员工的激励方法几个方面来阐释如何更有效的激励知识型人才.

关键词：知识型员工、保健因素：激励因素、策誉激励

分类号：F272.92;C962;F832.51

在线出版日期：2012-02-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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