人性假设理论在科技创新团队管理中的应用

摘要：

在经济全球化和科学技术迅速发展的背景下,科技创新团队管理是一个十分重要的问题.本文根据人性假设理论,运用理论分析方法和定性分析访求,从科研管理团队的应用和应该注意的问题等方面对科技创新管理团队的问题进行了研究,得出了人性假设论在科研团队管理中的重要作用等结论,提出了从人性假设理论方面加强科技创新的管理从而使科技创新能够发挥更大的创新动力等对策建议.

关键词：科技创新、经济人、社会人、自我实现人、复杂人

分类号：F204;G710;F426.61

在线出版日期：2012-02-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：130