马斯洛需要理论在企业人力资源管理中的应用

摘要：

企业是由员工组成的团体经营.企业的发展、目标的实现,主要依靠人力资源的开发,即调动员工的积极性、发挥员工的潜能、实现个人的全面发展以及促使员工个人需要的实现和企业的发展目标保持一致,归根结底就是如何实现人的发展.马斯洛的需要理论科学的探析了"需要"的特性,并对其分类.研究马斯洛的需要理论,并将其合理的应用在企业人力资源管理中,将有利于实现人对"需求"的满足和企业的发展战略保持一致,从而保障企业的持续、高速发展.

关键词：需要理论、企业人力资源管理

分类号：G641;R47;C913

在线出版日期：2011-08-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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