浅议建筑企业人力资源发展方向

摘要：

企业只有建立能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的机制,营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围,才能凸现人力资源管理的核心作用,培养造就一批业务骨干和人才,使之真正为企业发展服务.本文分析了建筑企业人力资源管理的现状,并对建筑企业人力资源发展进行有益探讨.

关键词：建筑企业、人力资源管理、现状、发展方向

分类号：F272.92;D26;D630.3

在线出版日期：2011-08-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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