独立学院人力资源管理深化改革的途径

摘要：

以人为本,重视人的有效管理是高校获得竞争优势的根本.然而,独立学院自诞生之日起就存在人才方面的先天不足,在发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的人才观念与制度的缺陷,使得独立学院陷人了低效率的人力资源管理误区,成为导致独立学院发展缓慢、无法开展有效竞争的重要原因之一.本文从独立学院人力资源管理改革的必要性入手,指出了改革的有效途径.

关键词：独立学院、人力资源管理、途径

分类号：S771;U491;D616

在线出版日期：2011-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：167