基于战略视角开发人力资源培训

摘要：

企业战略是一个动态的概念,它总是随着企业的成长与发展不断的调整和变化,企业能够适应环境,增强竞争力;而与每一发展阶段相对应的经营战略均有其显现或潜在的问题.培训需求的识别不仅要忠实地反映企业现行战略,而且应具有前瞻性,即通过培训预防或避免某些可能出现的问题,为企业战略的实现铺平道路,促进战略目标的最终实现.

关键词：企业战略、人力资源培训

分类号：F240;F426.61;C975

在线出版日期：2011-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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