浅析国有小型矿山企业薪酬管理

摘要：

我国小型矿山企业在薪酬管理方面存在着许多问题.本文认为解决这些问题主要应从三点入手:一是要建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度,二是重视核心员工薪酬设计,三是建立科学规范的岗位分析和评价体系.

关键词：小型矿山企业、薪酬制度、核心员工薪酬、岗位评价体系

分类号：F272.92;F426.7;TP311.52

在线出版日期：2011-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：152-153