基于心理契约的高新技术企业知识型员工流失管理

摘要：

本文从心理契约的视角出发,结合高新技术企业知识型员工的特点,针对知识型员工心理契约的要求,指出心理契约的违背是知识型员工流失的主要原因,从而提出构建以人为本的企业文化,进行科学的职业发展管理,建立系统有效的激励机制等策略,为高新技术企业知识型员工流失管理提供参考.

关键词：心理契约、知识型员工

分类号：F272.92;F124.5;F425.15

在线出版日期：2011-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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