地勘单位留住新进大学生要把好四关

摘要：

地勘单位为了实现可持续发展,近年来都在有计划的从高校引进人才,但是,由于地勘单位特殊的工作环境与生活条件,有相当部分的大学生来匆匆去也匆匆,到单位多则一二年,少则数月甚至几天就走人,给地勘单位的发展带来一定的影响,本文从把好四个关入手,以更加有效办法去留住大学生,留住人才,为发展提供人才保障

关键词：地勘单位、大学生、教育、培养

分类号：C962;F293;G647.23

在线出版日期：2011-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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