浅析国有企业人力资源管理整体框架存在的问题

摘要：

如今的中国企业管理层已经知道人力资源管理对于企业的重要性,而且也意识到我国企业在人力资源管理方面存在的诸多问题.而我国企业,尤其是国有大中型企业是沿袭计划经济时期的管理模式,要解决其人力资源管理方面的问题,不是建立薪酬分配、绩效考核一两个制度就可了事的,而应从人力资源管理的整体框架上去研究其存在的问题.

关键词：人力资源、市场经济、企业发展

分类号：F272.92;F425.15;C962

在线出版日期：2011-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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