中小企业人力资源管理探究

摘要：

我国的人口基数较大,因此在人力资源的数量上存有绝对优势,但目前,人力资源仍没有被当做重要资源进行开发利用,存在许多观念缺陷,最终导致我国人力资源整体素质低下.而人力资源作为经济、社会进步的重要因素,需要加以重视.针对中小企业人力资源规划、激励、配置提出相应办法,希望对日后工作有所帮助.

关键词：中小企业、人力资源管理、现状

分类号：F272.92;F425.15;F326.13

在线出版日期：2010-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：136