浅议宽带薪酬特点及应用

摘要：

传统薪酬体系中,薪酬往往是与一个人在组织中的行政地位或行政等级相匹配的,即职位越高薪酬就越高;然而在组织结构扁平化浪潮的影响下,企业内部的等级数目大大压缩,员工的晋升级数和职位数量相当有限,从而导致传统薪酬体系激励效应难以有效发挥.因此需要引入一种新的薪酬体系,改造传统薪酬体系中重岗位晋升的激励机制,将薪酬的调整脱离单一的岗级限制,使其更多的与实际绩效相结合,从而顺应企业组织结构扁平化的变革,更好的促进企业的发展.

关键词：宽带薪酬、传统垂直型结构、扁平型组织结构、宽带内横向职位轮换

分类号：F272.92;TB6;F425.15

在线出版日期：2010-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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