核心竞争力背景下高校教师人力资源管理的柔性转变

摘要：

经济全球化、教育国际化使中国高等教育竞争日趋激烈,发展组织核心竞争力成为高校生存和发展的必然选择,而人力资源是高校的第一资源,是高校核心竞争力的核心要素.因此要提高高校的核心竞争力,就必须创新高效人力资源管理模式,提高师资的整体素质.只有转变观念,坚持"以人为本"的人力资源开发管理理念,实现人力资源管理体制和运行机制的柔性转变,才能适应高校人力资源开发与管理的科学化、规范化和民主化的要求,最终培育和提升学校的核心竞争力.

关键词：核心竞争力、高校人力资源、管理柔性转变

分类号：G451.1;G640;F272.92

在线出版日期：2011-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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