民办高校人力资源管理存在的问题与对策分析

摘要：

随着中国高等教育事业的蓬勃发展,尤其是民办高等教育的风起云涌,民办高校的人力资源管理面临严重挑战,普遍存在人员构成不平衡、管理理念落后、管理信息系统应用不足、激励及考评机制不健全、职能发挥欠缺等问题,所以将民办高校自身特点与现代人力资源管理相结合,优化人员结构,加强民办高校人力资源管理部门的内涵建设,开发人力资源管理信息系统,完善激励机制,提高人力资源管理者的工作能力和业务素质成为民办高校发展的客观需要.

关键词：民办高校、人力资源管理、激励

分类号：S723;F272.92;G648.7

在线出版日期：2011-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：117-118