战后德国和日本人力资源管理模式的比较研究

摘要：

德国和日本的人力资源管理模式分别是欧洲中部和亚洲国家的典范.两国在员工的招聘与使用机制、教育与培训机制、企业工资分配机制、企业的劳资关系等方商各具特色.这两种模式对我国人力资源管理有着良好的启示.

关键词：德国、日本、人力资源管理、比较

分类号：F240;F752.3;D801

在线出版日期：2010-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：151-152