大型企业官僚化现象的成因与对策

摘要：

大型企业组织稳定,层级较多,比较容易出现彼得现象和帕金森现象,导致企业组织结构上出现了不同层次的人数、人才、人物,进而形成官僚化体制;企业要解决官僚化问题需要充分重视管理者的选拔、管理人员的道德人品及其它方面的问题.

关键词：官僚、绩效、成因、对策

分类号：F270;F832.33;C931.1

在线出版日期：2010-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：38-39