人力资源与无形资产相关问题研究

摘要：

从理论的角度看,人力资源属于可变资本的范畴,无形资产属于不变资本的范畴.若将人力资源简单划归为无形资产,则可能会导致人们在经营过程中忽略人力资源的特殊性,用管理物力资源的手段去管理人力资源,陷入过去那种对人力资源进行"事务性管理"的误区,影响人力资源效力的发挥,最终影响企业的经营效果.

关键词：人力资源、无形资产、区别、界定

分类号：F240;F014.2;TP311.13

在线出版日期：2010-08-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：156-157