企业招聘甄选的本质和误区分析

摘要：

人力资源日益成为企业生存和发展的战略性资源,招聘甄选作为人力资源管理的首要功能,在人力资源管理中具有非常重要的作用.本文从信息论和心理学的角度对招聘甄选的核心和本质进行分析,并对实际操作中的常见误区的特征及心理学成因进行归纳整理.

关键词：招聘甄选、地位、本质、信息、误区

分类号：F272.92;TP311.52;G642.477

在线出版日期：2010-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：104-106