中小型企业战略型人力资源管理体系的构建思路——以长江三角洲为例

摘要：

21世纪以来,人们对战略人力资源管理理念的重视程度日益提升.但传统人力资源管理在与中小企业战略的适配性方面却表现得不尽如人意.本文对长三角中小企业及其人力资源管理现状进行了分析,提出了构建中小企业战略人力资源管理体系的思路,以期能更好地推动战略人力资源管理的实践.

关键词：中小型企业、战略型人力资源管理、企业核心竞争力

分类号：F272.92;C962;G931.3

在线出版日期：2010-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：99-100