我国中小企业如何留住人才

摘要：

从总体看,中小企业竞争能力较弱,名气和资源均比较小.品牌、管理规范化、培训和员工福利都难以与大型企业相比.尤其是人才的高流失问题,在一定程度上已严重影响了中小企业的健康发展,给企业带来了巨大的损失.如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题.本文通过对中小企业的人才现状和人才流失的原因分析,提出了中小企业吸引人才的策略.

关键词：中小企业、人才、做法

分类号：F276.3;F713.5;F426.5

在线出版日期：2010-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：118-120