高校管理干部薪酬制度激励机制分析

摘要：

本文从管理干部薪酬层面分析了高校分配制度存在的效能不足,试图设计出适合高校人力资源环境的校内津贴及绩效考评办法,井建议以绩效考评为依据,在职能部门、教学和教辅部门施行动态薪酬制度,以期实现干部教职员工的持久努力与自我发展,使激励机制发挥更大的激励效果.

关键词：校内津贴、成绩考评、动态薪酬、激励机制

分类号：G647;G471.7;R194.3

在线出版日期：2010-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：102-105