浅析政府机关人员的晋升管理

摘要：

人力资源开发和管理在政府部门的改革中受到了更多的重视,人员晋升是其中一个比较特殊的问题.在这个问题上,多数存在对候选人绩效评估重视不足、人事管理色彩浓厚;人力资源管理部门职权不对等、控制力不足;政治行为对决策产生重大影响等问题.我们认为,通过绩效评估,分利用薪酬激励制度:加强人力资源管理部门从人事管理到人力资源管理的观念转变:以制度化建设,保证沟通渠道的公开等措施,将能对人员晋升问题进行有效管理.

关键词：政府机关、晋升管理、政治行为

分类号：TP393;F272.92;D630.3

在线出版日期：2010-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：129-130