消极情绪与团队内低地位员工创造力的倒U形关系研究

常涛陈思彤刘智强景保峰

山西大学; 华中科技大学;

摘要：

基于激活理论,以趋避动机框架构建消极情绪对团队内低地位员工创造力的倒U形影响模型,并通过120个团队578份有效问卷进行实证检验.研究结果表明,消极情绪与团队内低地位员工创造力之间存在倒U形曲线关系,地位稳定性、地位差异性在二者间起调节作用.其中,与高地位稳定性相比,低地位稳定性强化了低消极情绪对低地位员工创造力的正向影响,缓和了高消极情绪对低地位员工创造力的负向影响,且拐点位置更高;与高地位差异性相比,低地位差异性强化了低消极情绪对低地位员工创造力的正向影响,缓和了高消极情绪对低地位员工创造力的负向影响,且拐点位置更高.

关键词：消极情绪、创造力、低地位员工、地位稳定性、地位差异性

所属期刊栏目：21

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2024-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：1002-1012