基于链式中介的非体面工作感知对员工工作投入的影响研究

摘要：

从自我概念理论与自我决定理论出发,提出一个链式中介模型,探索非体面工作感知与员工工作投入的关系及其内在机制.研究结果表明,员工的非体面工作感知增加时,自尊感知会受到影响,进而影响3种工作重塑(即关系重塑、任务重塑、认知重塑)以及工作投入.具体而言,非体面工作感知降低员工自尊后,一方面导致更少的关系重塑,从而降低工作投入;另一方面导致更多的任务重塑和认知重塑,从而增加工作投入.

关键词：非体面工作感知;自尊;工作重塑;工作投入

所属期刊栏目：18

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;中央高校基本科研业务费资助项目

在线出版日期：2022-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：1790-1797