企业政策-实践一致性与员工工作绩效关系研究

俞明传1张昊民2徐书会2戴屹3朱爱武4

2.上海大学; 3.上海师范大学; 4.宁波大学;

摘要：

基于社会信息加工理论,构建了一个被调节的中介模型,并通过对63家企业868位员工及其直接主管的配对问卷分析,从组织层面探讨企业政策-实践一致性对员工工作绩效的影响机制及其边界条件.研究结果发现:企业政策-实践一致性对员工工作绩效存在显著正向作用;组织信任、角色冲突中介企业政策-实践一致性与员工工作绩效之间的关系;员工-组织关系调节企业政策-实践一致性与组织信任、角色冲突之间的关系;同时,调节企业政策-实践一致性通过组织信任、角色冲突影响员工工作绩效的中介作用.

关键词：企业政策-实践一致性、员工工作绩效、组织信任、角色冲突、员工-组织关系

所属期刊栏目：18

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目;国家自然科学基金资助青年项目

在线出版日期：2021-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：234-242