德性伦理主导下组织主人翁行为多元驱动路径扎根研究

摘要：

组织中的主人翁行为有复杂多元的驱动路径,通过对3家传统文化践履型企业的程序性扎根研究,提出了在“家文化”泛化背景下,驱动员工组织主人翁行为的是一种个体德性引导下的包括良知自觉的主导路径和利益达成、关系认同两个次生路径组成的多元路径.通过分析该多元路径的内部主次关系,突出了个体德性因素在员工组织主人翁行为形成中的主导作用.

关键词：主人翁行为、德性伦理、家文化、扎根研究

所属期刊栏目：17

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目;国家自然科学基金资助重点项目;广东省哲学社会科学“十三五”规划基金资助项目;广州市哲学社会科学规划基金资助项目

在线出版日期：2020-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：1478-1488