基于说服理论的员工谏言与领导纳谏研究

摘要：

基于说服理论构建了领导纳谏模型,并通过204份领导者与员工的配对问卷调查,探讨员工专业性、领导-成员交换关系和领导自恋对员工谏言与领导纳谏之间关系的影响.研究结果表明:员工专业性对员工谏言与领导纳谏之间的关系具有正向调节作用;领导-成员交换关系对员工谏言与领导纳谏之间的关系具有正向调节作用;员工谏言、专业性和领导自恋的3项交互显著作用于领导纳谏;员工谏言、领导-成员交换关系和领导自恋的3项交互显著作用于领导纳谏.

关键词：领导纳谏、员工谏言、领导-成员交换关系、专业性、领导自恋

所属期刊栏目：17

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助重点项目;国家自然科学基金资助项目;国家社会科学基金资助项目;中南财经政法大学研究生教育创新计划研究生科研创新资助项目

在线出版日期：2020-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：509-517