上级无礼行为对员工工作投入的影响机制研究

摘要：

基于自我提升理论,通过收集245份有效调研问卷,分析了上级无礼行为对员工工作投入的影响,并探讨了组织支持感的中介作用和员工传统性对间接效应的调节作用.研究结果表明,上级无礼行为对员工工作投入有显著的负向作用;组织支持感部分中介上级无礼行为与员工工作投入的关系;员工传统性在上级无礼行为、组织支持感及员工工作投入之间的间接关系中起调节作用,当员工传统性较低时,组织支持感的中介作用更强.

关键词：上级无礼行为、员工工作投入、组织支持感、员工传统性

所属期刊栏目：16

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71472062,71672056;湖南省研究生科研创新计划资助项目CX2018B756

在线出版日期：2019-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：1344-1352