类亲情交换视角下员工组织关系对情感承诺的影响研究

摘要：

基于中国文化背景下的类亲情交换视角,以26家企事业单位的73位部门领导及其256名下属员工为调查对象,采用SPSS 17.0、AMOS 17.0和HLM 6.02等工具软件进行统计分析,检验了员工组织关系在中国组织情境中的独特作用过程.研究结果表明,过度投资型的员工组织关系对于员工类亲情交换感知有显著的正向作用;类亲情交换中介了过度投资型对情感承诺的作用.研究结果发现,类亲情交换是员工组织关系在中国企业背景中的独特作用机制,以及组织实施的员工组织关系模式是其重要前因.

关键词：员工组织关系、类亲情交换、情感承诺

所属期刊栏目：16

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71772072,71671077,71872119,71472129;国家自然科学基金资助青年项目71602065;教育部人文社会科学基金资助青年项目19YJC630173;中央高校基本科研业务费专项基金资助项目2662019PY021;四川省系统科学与企业发展研究中心资助重点项目Xq18B01

在线出版日期：2019-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：848-856