组织双元视角下正式与非正式管理控制匹配模式对企业绩效影响的权变机理

吕鸿江1吴亮2周应堂3

1.东南大学; 2.南京财经大学; 3.南京农业大学;

摘要：

从正式与非正式管理控制匹配的视角,将二者的匹配模式分为关系监管、官僚目标、人际影响与文化熏陶4类模式,并从组织双元能力视角探析了其影响企业绩效的权变机理.研究结果表明:组织一致性在关系监管与官僚目标模式影响短期绩效的过程中发挥中介作用,环境动态性对官僚目标模式发挥有调节的中介作用;组织适应性在人际影响与文化熏陶模式影响长期绩效的过程中发挥中介作用,环境复杂性对人际影响与文化熏陶模式均发挥有调节的中介作用.

关键词：正式管理控制、非正式管理控制、匹配、组织双元能力

所属期刊栏目：16

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71472036,71872041;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目2242019S20020;江苏省高校‘青蓝工程’中青年学术带头人计划资助项目1140000296;江苏省高校哲学社会科学基金资助重点项目2017ZDIXM015

在线出版日期：2019-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：828-838