员工利他主义对团队凝聚力的影响研究

摘要：

基于北京、上海、南京等6个城市的369名员工的问卷调查,考察了员工利他主义对团队凝聚力的影响及员工主动性在其中的中介作用.研究表明,员工利他主义对团队凝聚力有着显著的正向影响;员工利他主义通过员工主动性的中介作用影响团队凝聚力.研究结果对于企业团队文化的建设具有重要的借鉴意义,并为后续关于团队凝聚力与团队文化建设的研究提供了重要参考.

关键词：员工利他主义、员工主动性、团队凝聚力

所属期刊栏目：11

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助重点项目71172063;国家自然科学基金资助项目71172062;南京大学管理学院-江苏企业人才发展研究基地资助项目

在线出版日期：2014-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：1631-1638