组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究

摘要：

通过对视睿科技的调查访谈以及公开数据的整理,针对组织支持资源如何影响员工幸福感的内在机理进行了案例分析.研究表明,组织支持资源不仅能够在一定程度上促进家庭支持资源,同时,也能够通过工作家庭促进来提升员工的工作满意度、家庭满意度及个人满意度,进而提高员工幸福感.此外,积极情感溢出在该过程中起到重要作用,从而使员工的工作、家庭与个人之间形成良性循环.在此基础上,构建了组织支持资源影响员工幸福感内在机理的理论模型,以期对管理实践中员工幸福感的影响因素进行解析.

关键词：支持资源、工作家庭个人促进、员工幸福

所属期刊栏目：11

分类号：C93(管理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金资助项目11YJA630004;中央高校基本科研业务费资助项目x2gsD2117810

在线出版日期：2014-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：206-214