人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入

摘要：

基于当前人力资源管理实践与组织绩效关系研究结论不一的现状,对国内外31种重要期刊的101篇实证研究论文进行了元分析.同时,针对二者关系研究中对人力资源管理实践内容分类不一的问题,在综合各种分类方式的基础上提出了新的二维划分方式,并检验了不同实践内容与组织绩效的关系.此外,还将101篇实证文献按照东西方不同文化背景对研究对象加以细分,对比研究了人力资源管理实践在不同文化下的作用.

关键词：人力资源管理实践、组织绩效、元分析、文化

所属期刊栏目：9

分类号：C93;F270(管理学)

资助基金：辽宁省科技计划资助项目2011401032

在线出版日期：2012-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：401-407