支持资源作用下的工作-家庭促进:情感倾向的调节作用

摘要：

基于组织支持理论和资源保存理论,构建了支持资源作用下的工作-家庭促进模型,通过对40家制造业企业员工的问卷调查,采用多元调节回归的方法进行统计分析.研究结果表明,支持资源作用下的工作-家庭促进对员工组织情感承诺、工作满意度和离职意向有显著影响；情感倾向对支持资源作用下的工作-家庭促进与结果变量之间的关系有调节作用.当个体的情感倾向处于积极时,由组织支持资源带来的工作-家庭促进会显著提高员工的工作满意度、组织情感承诺,降低离职意向.

关键词：工作-家庭促进、情感倾向、支持资源

所属期刊栏目：9

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71102130;教育部人文社会科学研究规划基金资助项目09YJC630050;留学回国人员科技项目择优资助项目JJ20100045

在线出版日期：2012-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：388-395