中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究

摘要：

通过对中、美、欧企业人力资源管理特征及各自优劣势的分析,对中、美、欧企业人力资源管理存在的文化差异性、理念差异性、制度差异性、标准差异性进行比较,并结合我国经济转型时期本土企业人力资源管理现状,对中国本土企业人力资源管理应用与水平提高进行探讨,以期为我国转型经济时期人力资源管理理论研究和具体实践提供借鉴.

关键词：转型经济时期、人力资源管理、优劣势分析、差异性比较、管理应用

所属期刊栏目：9

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助重点项目70732002

在线出版日期：2012-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：380-387